教職工聘用合同-資料下載頁
2024-12-16 23:13本頁面
【正文】 ； 在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病。 正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況； （八）除第六條第（六）款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第（六）款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。 （九）下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同： 承擔(dān)重大科研項目任務(wù)未完成的； 承擔(dān)研究課題任務(wù)未完成的； 擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未結(jié)束的。 七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及賠償責(zé)任 （一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（乙方上年月平均工資）： 甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的； 甲方違反國家政策、 法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的； 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《教職工聘用合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們教職工自我鑒定，歡迎下次再來，在此期待您的光
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