用工合同范本【三篇】-資料下載頁(yè)
2024-12-16 22:50本頁(yè)面
【正文】 中試用期______月。本合同至終止。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意在甲方從事____________工作。 第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是 三、勞動(dòng)報(bào)酬 第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。 第六條乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除壹佰元全勤獎(jiǎng)，再次請(qǐng)假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。 第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方。勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。 第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：_公司的規(guī)章制度 五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 。 、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 4..在本公司工作期間去其他同類(lèi)企業(yè)服務(wù)的。 。 。 。 。 第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書(shū)面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。 第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 。 、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 。 第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。 第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 七、其他 第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。 第二十一條本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方(蓋章)：___________________________ 法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________ 簽訂日期：_________年________月________日 乙方(簽章)：__________________________
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