寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例-資料下載頁
2024-12-16 22:43本頁面
【正文】 動合同。 第四十三條 非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。 非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，可以包括合同期限、工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等內(nèi)容，但不得約定試用期。 第四十四條 用人單位應當按照非全日制勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。按小時支付工資的，其工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但不得低于當?shù)匦r最低工資標準。 非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但結算周期最長不得超過三十日。 第四十五條 非全日制勞動者可以參加基本養(yǎng)老保險。用人單位應當按照國家、自治區(qū)有關規(guī)定為非全日制勞動者繳納工傷保險費。勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。 第七章 法律責任 第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正。逾期不改正的，根據(jù)未訂立或者續(xù)簽勞動合同的人數(shù)和在該單位的工作時間，按照每人每月三百元處以罰款。 第四十七條 違反本條例規(guī)定，用人單位扣押勞動者的居民身份證的，由公安機關依法處理。扣押勞動者其他合法證件的，由勞動保障行政部門責令改正，并退還勞動者本人。 違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，強迫勞動者集資、入股，或者收取勞動者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動保障行政部門責令限期改正。逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。 第四十八條 用人單位違反本條例有關試用期的規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。對勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款。給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧颖Ｕ闲姓块T責令其在期限內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。并可責令其向勞動者支付勞動者應得經(jīng)濟補償金總額百分之五十的賠償金。 第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五十三條 勞動者違反本條例規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 第五十四條 勞動合同當事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第五十五條 勞動保障行政部門或者有關部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚未構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分。給當事人造成損失的，依法給予賠償。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五十六條 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。 第八章 附則 第五十七條 本條例自XX年5月1日起施行。1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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