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四川勞動合同范本-資料下載頁

2024-12-16 22:26本頁面
  

【正文】 勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。 勞動合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外,勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?法律未對勞動合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,勞資雙方協(xié)商一致,可以簽訂任意期限的勞動合同,但是如果勞動合同中約定試用期,則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。 根據(jù)勞動合同期限的不同,試用期也不同,試用期的約定最長不得超過6個月?!秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。該條同時(shí)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。且規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 勞動合同并不是勞動關(guān)系建立的必要條件,根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知,雖然沒有勞動合同,用人單位用工之日勞動關(guān)系建立,雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。 共2頁,當(dāng)前第2頁12 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明,更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《四川勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章,請多多關(guān)注我們勞動合同范本,歡迎下次再來,在此期待您的光臨
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