雇傭勞務人員標準合同范本-資料下載頁
2024-12-16 22:14本頁面
【正文】 動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！ ?七)勞動者被依法追究刑事責任的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ ?九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！ ?十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的?！ ?十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的?！ ?十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！ ?十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！ 〖追?蓋章) 乙方(簽字
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