當(dāng)代職業(yè)規(guī)劃的環(huán)境特征-資料下載頁
2024-12-15 22:05本頁面
【正文】 步的融合。但是，組織對員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃基本上是站在自己的角度進(jìn)行的，而較少考慮到員工的接受能力和心理需要。 另外，員工在進(jìn)行自身職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，在就業(yè)及生活的壓力下，往往不得不主動(dòng)迎合組織和社會(huì)的需要而改變自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在一定程度上，員工個(gè)人的發(fā)展仍然是不充分的，組織和社會(huì)仍然處于職業(yè)生涯規(guī)劃中的強(qiáng)勢地位。個(gè)人對職業(yè)生涯的主動(dòng)規(guī)劃和自覺管理，在某種程度上帶有很深的被迫性和無奈性。在沒有系統(tǒng)安排各方主體利益的情況下，各主體都是從自己的利益角度出發(fā)，而沒有從如何使個(gè)人人力資本、社會(huì)人力資本最大化的角度去考慮問題。導(dǎo)致社會(huì)整體職業(yè)生涯決策的效率很低，造成社會(huì)整體人力資源的浪費(fèi)
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