勞動合同變更通知書新整理版-資料下載頁
2024-12-15 02:02本頁面
【正文】 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。③女職工在孕期、產期、哺乳期內的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
簽收人
年月日
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