勞動(dòng)合同仲裁-資料下載頁(yè)
2024-12-15 01:54本頁(yè)面
【正文】 =）此致 xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議促載委員會(huì) 申請(qǐng)人： （簽名或簽章） 年 月 日 篇三：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：曹波，性別：男，民族：漢族，出生年月：1966年10月26日 住 址：四川省廣元市105宿舍 身份證：510802196610260752 電 話：13551644615 被申訴人：零八一電子集團(tuán)四川華昌電子有限公司 法人代表：張強(qiáng) 地 址：四川省廣元市零八一電子集團(tuán)四川華昌電子有限公司（廣元電子路） 電話：08393350105 申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)： 請(qǐng)求被申訴人依據(jù)《勞動(dòng)法》支付申訴人解除勞動(dòng)會(huì)同補(bǔ)償金40500元。 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人系被申訴人員工。1984年10月應(yīng)征入伍，1989年7月退役，被分配到四川華昌電子有限公司二車間任車工。1999年12月與公司簽訂無(wú)固定期合同。20__(請(qǐng)自填)年7月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請(qǐng)假一周，（本人當(dāng)年有探親假22天、年薪假15天），但公司以工作忙為借口不同意本人請(qǐng)假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時(shí)間。20__(請(qǐng)自填)年7月公司在未與本人協(xié)商、也沒(méi)有任何書面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過(guò)三天為由，于20__(請(qǐng)自填)年7月30日單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982/05/03）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八 條：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種： 雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位； 勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗位； 勞動(dòng)會(huì)同定立時(shí)依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動(dòng)者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司在未與本人協(xié)調(diào)調(diào)崗，也未按《勞動(dòng)法》第二十條（二）條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個(gè)月，按《勞動(dòng)法》新法規(guī)定：勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般包括：計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資，特 殊情況下支付的工資，用人單位以勞動(dòng)者所得最低工資或者基本工資作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的，我公司年底人均工資為一萬(wàn)捌千元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)該給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：271500=40500元整。 此致 廣元市勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申訴人：曹波 二○一一年六月十日 16 / 16
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