公司員工雇傭合同樣本-資料下載頁
2024-12-15 01:28本頁面
【正文】 本合同： ?。?）、雙方協(xié)商同意的； ?。?）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。 十、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 提出書面通知。 填寫《員工離職通知書》。 乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 交接工作。 支付違約金和賠償金。 甲方出具終止或解除勞動合同證明。 辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十一、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 十二、其它約定 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。 本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商
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