信息通信業(yè)務(wù)員勞動合同-資料下載頁
2024-12-15 01:27本頁面
【正文】 履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金金額為：未提前通知日數(shù)*乙方辭職當(dāng)月的日工資基數(shù)。
乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金1萬元。乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機(jī)關(guān)控告追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部后果和賠償責(zé)任。
十二條 爭議處理
雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院起訴。
十三條 附則
簽訂合同時，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明。本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能等證明。工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明/信息不實(shí)的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內(nèi)容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切糾紛和責(zé)任。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償全部損失。
甲方有權(quán)對本合同所提規(guī)章制度進(jìn)行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更。但其內(nèi)容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。
乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
雙方協(xié)商一致，約定的內(nèi)容如下：
甲方(蓋章) 乙方：_________
住所：_________ 住所：_________
法人代表：_________ 身份證號碼：_________
緊急情況聯(lián)系人：_________ 關(guān)系：_________
合同簽訂日期：_________ 聯(lián)系方式：_________
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