企業(yè)用工合同模板-資料下載頁
2024-12-15 01:24本頁面
【正文】 期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。 五、社會福利待遇 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣XX元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。 六、勞動保護和勞動條件 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動合同條件 有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 (1)、雙方一致同意的。 (2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 (3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。 (4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。 (5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。 「本文由出國整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。」 (6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。 (7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。 甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。 如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。 在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方： 乙方： 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《企業(yè)用工合同模板》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們用工合同模板，歡迎下次再來，在此期待您的光臨
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