有關用工合同模板6篇(用工合同和勞動合同模板)-資料下載頁
2025-04-12 23:35本頁面
【正文】 ，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費?！ “?、處罰與獎勵 第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵?！ 〉谑邨l 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定?！ 〉谑藯l 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方； 第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇?！ ∈⒑贤慕K止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止?！ 〉诙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 ?。ㄈ┬孤都追叫畔C密和技術機密資料，造成了甲方重大損失?！ 。ㄋ模┮蜃陨碓虮粍趧咏逃约氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍！ 。ㄎ澹┎荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任?！ 。┗疾』蛞蚍枪?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作?！ 〉诙龡l 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： ?。ㄒ唬┘追讲话磩趧雍贤s定支付勞動報酬的。 ?。ǘ氖逻`反國家法律法規(guī)的工作?！ 。ㄈ┙浖滓译p方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除?！ 〉诙臈l 乙方未經甲方同意，單方解除合同，由乙方全部承擔?！ 〉诙鍡l 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、違約責任及賠償 第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任?！ 〉诙邨l 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任?！ 〉诙藯l 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之?！ 〉谌畻l 對于負責或經理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位?！ ∈?、知識產權歸屬 第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵?！ ∈摹⑵渌 〉谌l：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！ 〖追剑?乙方： 20xx年___月_ __日 20xx年___月__ _日 18 / 18
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