住宿和餐飲業(yè)勞動合同示范文本-資料下載頁
2024-12-15 01:18本頁面
【正文】 第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法 》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 （十九）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 （二十）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 （二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。 八、勞動爭議處理 （二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。共3頁，當(dāng)前第2頁123 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《住宿和餐飲業(yè)勞動合同（示范文本）》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們餐飲業(yè)勞動合同模板，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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