臨時用工合同20xx樣本-資料下載頁
2024-12-15 01:00本頁面
【正文】 過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；通知乙方。女職工在孕期、產期、哺乳期的； 距法定退休年齡十年以內的職工； 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《臨時用工合同2021樣本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內容，歡迎隨時閱
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