中小企業(yè)用工合同書范本新-資料下載頁
2024-12-15 00:59本頁面
【正文】 列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。
，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
，就變更合同達成協(xié)議的。
第十三條 合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十四條 乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當月工資。
第十五條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
。
、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
。
第十六條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
第十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。其標準為_________。
五、勞動爭議處理
第十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第二十條 本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。
第二十一條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方(蓋章)：___________________________
法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________
簽訂日期：_________年________月________日
乙方(簽章)：___________________________
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