臨時工雇傭合同標準格式-資料下載頁
2024-12-15 00:58本頁面
【正文】 (入黨、入團、評選先進、模范等). ，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 (三)甲方義務(wù) 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)、考核與管理。 、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 (四)乙方義務(wù) 、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。 ，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 。 七、勞動合同的解除與終止 (一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同： ，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的。 。 。 (二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。 (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同： ，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的。 。 、政策，侵害工人合法權(quán)益的。 ，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。 (四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： (一)款規(guī)定的。 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、產(chǎn)假、哺乳期間的。 。 (五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。 (六)任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。 八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。 九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略) 十、勞動合同鑒證 本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。 十一、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
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