20xx年無固定期限勞動合同-資料下載頁
2024-12-15 00:00本頁面
【正文】 同法實施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同，五種情形之下無固定期限勞動合同終止。 有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞 動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。共3頁，當(dāng)前第2頁123
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