20xx年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2024-12-15 00:00本頁(yè)面
【正文】 同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，五種情形之下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。共3頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)123
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