勞動合同六-資料下載頁
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3．復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的； 4．義務服兵役期間． 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十 六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《勞動合同（六）》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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