【正文】 體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。 　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 　　十、勞動紀律 　　甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。 　　十一、勞動合同變更 　　(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。 　　(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。 　　十二、勞動合同解除與終止 　　(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 　　被依法追究刑事責(zé)任的。 　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資： 　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 　　(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)款的規(guī)定解除勞動合同： 　　患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 　　(四)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方。 　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　未及時足額支付勞動報酬的。 　　未依法為勞動者繳納社會保險費的。 　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 　　甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 　　(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　(八)本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 　　十三、社會保險和福利 　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 　　(三)、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 　　(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 　　十四、違反勞動合同的法律責(zé)任 　　因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 　　十五、雙方需要約定的其他事項： 十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。 　　十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。 　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 　　代表人(簽字)： 　　年 月 日 年 月 日