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2024-12-14 23:18本頁(yè)面
【正文】
3.
4.
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________
法定代表人(簽章)：_______________ (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：_______________
合同簽訂日期：_______________ 合同簽訂日期：_______________
_________年 _________月 _________日 _________年 _________月 _________日
鑒證單位：_______________
鑒證日期：_______________
注：_______________簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
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