公司勞動合同經(jīng)典版-資料下載頁
2024-12-14 23:10本頁面
【正文】 同)。
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得。
公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得。
未依法為勞動者繳納社會保險費得。
用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動者權(quán)益得。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定得規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受得待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
甲方（簽字或蓋章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
日期：_________年_________月_________日
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