公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版(參考版)
2024-12-14 23:10本頁面
【正文】
甲方（簽字或蓋章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
日期：_________年_________月_________日
第 7 頁 共 7 頁。
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定得規(guī)定執(zhí)行。
八、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益得。
公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件得。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同)。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得。
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
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