企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本-資料下載頁
2024-12-14 23:03本頁面
【正文】 方解除本合同。 乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書面形式通知甲方。 第六條 其他事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 法定代表人：（簽字）身份證： 年月日 年月日篇二：總經(jīng)理聘用合同書 合同編號：hrpy001【20__(請自填)】 聘用合同書 選擇一項。 單擊此處輸入文字。 甲方： 乙方：聘用合同書 聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。 法定代表人：選擇一項。 職務：董事長 受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。 身份證號碼：單擊此處輸入文字。 聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字。現(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。 甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。 第一條 聘用職務： 甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。 第二條 聘用期限： 20__(請自填)年10月1日起至20__(請自填)年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。 第三條 聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。 第四條 經(jīng)營管理模式 乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務管理工作； 乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理； 乙方負責公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達的年度經(jīng)營目標責任書的各項指標：并根據(jù)年度經(jīng)營班子業(yè)績考核情況兌現(xiàn)報酬。 第五條 乙方的報酬 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵 年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。 崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。試用期間每月領取崗位工資的80%。 績效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標完成率等據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。 績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)董事會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務審計后發(fā)放。 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過 總體目標利潤的，或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續(xù)發(fā)展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經(jīng)董事會審議批準以股份分紅或股權(quán)等方式予以特別獎勵。 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節(jié)假日、 公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。 社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保 險。 第六條 甲方由董事會行使下列職權(quán) 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； 制定公司的年度財務預算方案、決算方案； 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項，并根據(jù)總經(jīng)理的提 名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項； 決定公司內(nèi)部管理機 18 / 18
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