人事外包合同范本(2)-資料下載頁
2024-12-14 22:52本頁面
【正文】 、人員要求、用工條件、服務(wù)期限、作息時間、工作地點(diǎn)、社保福利等。 甲方有權(quán)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營需要來提出人力需求，乙方應(yīng)及時提供人力供應(yīng)計劃，并根據(jù)實施進(jìn)度隨時與甲方保持溝通。 乙方提供的員工，應(yīng)在正式入職前完善各項資料，明確勞動關(guān)系和相應(yīng)法律文件。 由甲方推薦的員工，也應(yīng)在該員工入職前書面告知乙方，并將員工入職必備的材料提交乙方。最終乙方是否錄用甲方自行聘用員工，與其訂立勞動合同，則由乙方?jīng)Q定。 6 7,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定 相同崗位，乙方輸送員工與甲方員工應(yīng)在工資、福利、勞保、休假安排等各方面保持一致。同時，對符合條件的員工甲方也應(yīng)提供相同條件的職業(yè)通道，鼓勵員工的個人成長。因甲方未能實現(xiàn)同工同酬而導(dǎo)致違法違規(guī)或損害乙方輸送員工及乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求提出補(bǔ)償。 甲方負(fù)責(zé)乙方輸送員工的出勤管理及考勤統(tǒng)計，每月_ _日前將相關(guān)資 料提供給乙方。乙方有權(quán)監(jiān)督、核查甲方對乙方輸送員工的薪資發(fā)放情況和社會保險繳納情況。所繳保險的險種和基數(shù)由甲方確定，因險種或基數(shù)不足引起的雇主責(zé)任由甲方承擔(dān)。 甲方應(yīng)保障乙方輸送員工依法享受各類假日和待遇，并依法支付由此產(chǎn)生的各項成本和費(fèi)用。因甲方負(fù)責(zé)員工的具體生產(chǎn)安排，因此，若產(chǎn)生因生產(chǎn)安排引起的加班工資上升等責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。 11入職滿24管理服務(wù)費(fèi)作為補(bǔ)償。 12 13用。 14 乙方輸送員工的人道主義補(bǔ)償，由甲方承擔(dān)。 1甲方根據(jù)本公司工資政策為乙方輸送員工定期發(fā)放工資、交納地區(qū)公積金（社會保險）及扣繳個人所得稅。 三、乙方權(quán)利義務(wù) 乙方是依照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，經(jīng)政府部門批 準(zhǔn)，在工商行政管理機(jī)關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政主管部門認(rèn)可，具備向企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、中介服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)公司。 受甲方委托，乙方根據(jù)甲方發(fā)出的勞動力需求招聘員工。 乙方輸送員工錄用名單經(jīng)甲方書面確認(rèn)后，由甲方安排其在入職前按甲方標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。 經(jīng)甲乙雙方均確認(rèn)符合正式錄用條件（包括但不限于筆試、面試及體檢至政府相關(guān)部門辦理合法用工手續(xù)。 5育、警告、從甲方工作崗位撤回,甲方。 678 9甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。涉及各項費(fèi)用墊付或預(yù)支的由甲方承擔(dān)。 四、輸送員工的退回 符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的退工，甲方不需求支付相應(yīng)費(fèi)用。 符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的退工，甲方需要提前一個月通知或 篇三：人事外包合同范本 人事外包合同范本 13 / 13
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