20xx聘用合同書范本-資料下載頁(yè)
2024-12-14 22:13本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的。 ，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 。 三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 。 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同： ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方。勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條違約責(zé)任 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條雙方約定的其他事項(xiàng) 一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。 二)甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。 三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。 第十二條 本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。 甲方(簽章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________ 聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________ 簽訂日期：________________________簽訂日期：________________________ 12 / 12
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