20xx公司員工聘用合同優(yōu)秀模板20xx-資料下載頁
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 ____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。 (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二)甲方的義務 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。 (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 (一)乙方的權利 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二)乙方的義務 必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金______元。給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。 乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 提出書面通知。 填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。 交接工作。 支付違約金和賠償金。 甲方出具終止或解除勞動合同證明。 辦理戶口、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、其他 本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________ 日期：______年______月______日 公司員工聘用合同優(yōu)秀模板20__(請自填)相關文章： ★ 合同書格式和范文 20 / 20
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