20xx工廠臨時(shí)用工合同范本-資料下載頁
2024-12-13 22:03本頁面
【正文】 則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班。 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，加班按工資底____倍另計(jì)。 甲方現(xiàn)金結(jié)算工資至當(dāng)日。 五、福利待遇 合同期內(nèi)，乙方提出申請飯餐，甲方應(yīng)執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。 (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。 (4)無理取鬧，打架斗毆者。 (5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的。 (6)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： (1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。 (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 本協(xié)議期限屆滿自行終止。 本協(xié)議書一式二份，用工部門、臨時(shí)工本人和各持一份。 甲方(蓋章)__________乙方(蓋章)__________ _________年____月____日_________年____月____日 8 / 8
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