20xx工廠用工合同范本-資料下載頁
2024-12-15 00:10本頁面
【正文】 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。 乙方不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。 在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方。 甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。 五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 屬于國家規(guī)定的不得解除勞動合同的其他情形。 第十二條、合同的續(xù)訂 一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 第十三條、違約責任 一、乙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。 二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。 第十四條、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。 第十五條、其他約定 一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。 三、乙方在甲方任職期間若通過______資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務______年，勞動合同自動延續(xù)。如違反約定，乙方賠償甲方經(jīng)濟損失______萬元整。 四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 六、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。 甲方：__________________ 乙方：__________________ ______年______月______日 12 / 12
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