在省紀(jì)委書記20xx年到我市調(diào)研會上的工作報告-資料下載頁
2024-12-07 04:02本頁面
【正文】 動自覺。進(jìn)一步扎緊制度的籠子，圍繞人、財、物等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，健全完善各項制度，著力構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機(jī)制。同時，突出抓好換屆紀(jì)律，嚴(yán)明政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，嚴(yán)把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅持抓早、抓小，對涉及換屆紀(jì)律的案件快查快移、倒查責(zé)任，切實營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境?！ ∥迨且约o(jì)律為尺，加大談話函詢力度，保持高壓反腐態(tài)勢，不斷完善監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的工作機(jī)制，對干部工作作風(fēng)和廉潔自律等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒并“簽字背書”。繼續(xù)堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，堅決查處濫用職權(quán)、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件。 六是進(jìn)一步落實“三轉(zhuǎn)”要求，下大力氣抓好干部隊伍建設(shè)，班子成員堅持做到“八個知道”“一個跟上”（即：“要知道每名同志的個人履歷、家庭情況、思想追求、行為愛好、個人品性、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)、生活困難，經(jīng)常性思想教育要跟上”），做好干部的思想工作，并采取適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ{(diào)動和保持其工作積極性。讓以老帶新和定期培訓(xùn)成為常態(tài)，采取走出去學(xué)、請進(jìn)來教、確定課題集中研究等方式，真真正正提高紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力。 三、幾點建議 一是建議加強(qiáng)紀(jì)委對同級黨委監(jiān)督工作的政策支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。作為基層紀(jì)委，我們通過抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度、強(qiáng)化權(quán)力運行監(jiān)督等措施，認(rèn)真履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)。但在現(xiàn)行的體制機(jī)制下，同級紀(jì)委書記只是同級黨委的常委會成員，在實際工作中難以獨立地履行同級監(jiān)督責(zé)任。因此，建議上級紀(jì)委對同級黨委監(jiān)督上給予一定的政策參考或明確的職權(quán)責(zé)任，以破解介入監(jiān)督矛盾和全面工作協(xié)調(diào)帶來的困擾，同時緩解紀(jì)委書記在開展同級監(jiān)督工作中的責(zé)任壓力。 二是建議在紀(jì)檢干部培養(yǎng)成長上給予一定的精神引導(dǎo)和激勵政策。近兩年，我們縣級紀(jì)委多數(shù)科室的紀(jì)檢干部都在加班加點工作，包括周末、小長假和年度休假，好多同志都享受不上。同時，很多同志經(jīng)常用自己的手機(jī)聯(lián)系工作，自費解決加班用餐費用。我們嚴(yán)格落實上級規(guī)定要求，從未違規(guī)操作，帶頭做好表率。但長此下去，擔(dān)心會影響紀(jì)檢干部的工作干勁。還有就是縣級紀(jì)檢干部交流慢，一些老同志走不出去，或是不愿走出去，年青干部進(jìn)不來或長時期走不上領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)取意志會受到影響。這里的原因是方面的，如縣級紀(jì)檢干部選人用人渠道窄，委局干部只能被動排隊等待委內(nèi)崗位，如果在崗領(lǐng)導(dǎo)干部交流不出去，就形成惡性循環(huán)。再如，有的干部長年從事紀(jì)律審查工作，感覺得罪人多，擔(dān)心出去受排擠，進(jìn)步慢，有思想負(fù)擔(dān)。再如，雖然實行了紀(jì)委書記、副書記提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主，但提名的條件制定和話語權(quán)，紀(jì)委掌握的還不夠。因此，建議上級紀(jì)委在基層紀(jì)檢干部的教育培訓(xùn)、經(jīng)費使用和政治待遇方面給予一定的政策支持，進(jìn)一步激發(fā)紀(jì)檢干部的工作熱情和干勁兒。 斗膽建議，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
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