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學(xué)校履職考核工作報(bào)告-資料下載頁(yè)

2024-12-07 03:54本頁(yè)面
  

【正文】 是相當(dāng)優(yōu)秀的,但卻因此失去了評(píng)優(yōu)的機(jī)會(huì),出發(fā)點(diǎn)就是不與群眾爭(zhēng)名。  七、本次考核,所測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù),只是重要參考,不是依據(jù)。因?yàn)榭赡軙?huì)有這種情況:個(gè)別同志實(shí)績(jī)泛泛,但卻是個(gè)好好先生,人緣相當(dāng)不錯(cuò),因此測(cè)評(píng)分相當(dāng)高。為了避免惟分?jǐn)?shù)論,考評(píng)組必須擁有話(huà)語(yǔ)權(quán),而不是橡皮圖章,走走過(guò)場(chǎng)?! “?、考評(píng)過(guò)程,以年級(jí)組分配的名額為基礎(chǔ),以測(cè)評(píng)分從高到低,適當(dāng)放寬名額討論。每個(gè)組別,每個(gè)人選都是反復(fù)權(quán)衡。本人實(shí)績(jī)是最重要的標(biāo)準(zhǔn),但學(xué)科、年齡層、出勤率、是否已獲得過(guò)類(lèi)似榮譽(yù)等各種因素,也進(jìn)行了適當(dāng)?shù)目紤]。  九、考評(píng)過(guò)程嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,但不是墨守成規(guī),一成不變,遇有特殊情況,在全體考評(píng)委員無(wú)異議的情況下,可以做微調(diào)。比如考評(píng)以年級(jí)組為主,但根據(jù)年級(jí)與年級(jí)之間的表現(xiàn),也可以進(jìn)行極個(gè)別的名額的調(diào)整?! ∈?、本次考評(píng),完全根據(jù)上級(jí)的要求,由校長(zhǎng)室成員、中層代表、工會(huì)委員、教師代表組成。在考評(píng)會(huì)議當(dāng)中,任何一位成員都能暢所欲言,并無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、群眾之分,任何商議推薦的人選,要獲得絕大多數(shù)成員的贊成才行?! ”敬慰荚u(píng)結(jié)束后,也有一些值得思考的方面:  一、以年級(jí)組為考核單位,可能會(huì)出現(xiàn)個(gè)別小學(xué)科教師話(huà)語(yǔ)權(quán)不足,就此失去評(píng)優(yōu)的情況?! 《⒖荚u(píng)結(jié)束后,耳聞?dòng)袠O個(gè)別教師,仍有拉票之現(xiàn)象,以后要盡力杜絕?! ∪⒂行┩?,表現(xiàn)優(yōu)秀,但卻受制于名額,或者其他種種原因,而無(wú)法評(píng)優(yōu)。如何關(guān)注他們的積極性、上進(jìn)心,讓他們能夠不因一時(shí)的得失而遭受挫折,相反,要轉(zhuǎn)化成一種新的動(dòng)力,是一個(gè)急需面對(duì)的。課題。
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