在全體教師會上的發(fā)言稿-資料下載頁
2025-11-28 03:50本頁面
【正文】 ，學校辦公室會將結(jié)果定期公布。這些不但關(guān)乎我們的工作態(tài)度，還與大家的晉級表彰、績效工資等切身利益緊密相連，希望同志們高度重視，堅守崗位。 遵守請假制度，履行請假手續(xù)，少請假，請短假，不超假。中國人往往有“不患貧而患不均”的心理，但是目前國內(nèi)的貧富差距明顯過大。我們當老師的，做事非常認真，對公平的渴望尤其強烈。但是說實話，絕對的公平確實很難達到。目前我校在請假方面比較突出的問題，一是個別女教師懷孕期間的保胎，二是女教師產(chǎn)假過后的上班，三是上班老師的簽到查崗，四是老師的病假問題。這里面的問題確實很復(fù)雜，每個人的個人體質(zhì)、家庭環(huán)境等不會完全一樣，還涉及到醫(yī)學醫(yī)院、學校內(nèi)的年級學科等因素，確實不會完全一樣。作為管理者，我們敬重、表揚、鼓勵絕大多數(shù)堅守崗位無私奉獻的老師，我們還制定一整套完善的制度來制約不良現(xiàn)象的發(fā)生，最大程度地維持學校的公平和正義，懇請全校老師理解和支持。 請假一天以內(nèi)的，找年級主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上三天以內(nèi)的，找年級主管領(lǐng)導(dǎo)和我逐級審批；請假三天以上七天以內(nèi)的，找年級領(lǐng)導(dǎo)、我、史校長逐級審批；超過七天的，則要到教體局進行審批。超假一月以上兩月以內(nèi)的，取消本學期的績效工資；超假兩個月以上的，則要取消本學期和下學期的績效工資。具體的方案，開學之后學校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究后，會出臺和公示。本學期老師的請假，由我負責，但是還有各個年級的主管和史校長，共同負責。希望大家多多理解，共同遵守，把我校的各項工作做好。
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