學習湖北省激勵關(guān)愛基層干部意見的心得精選9篇-資料下載頁
2024-12-07 03:42本頁面
【正文】 策。在帶領(lǐng)群眾全面奔小康，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的道路上實現(xiàn)自身的價值。第二，理解組織意圖，高標準完成基層工作。這次出臺的意見體現(xiàn)了組織對基層干部的關(guān)愛?；鶎痈刹繅毫Υ蟮膯栴}，黨中央已經(jīng)關(guān)注很久了。四個全面深化改革，為政策的實施提供了最好的時機。取消了許多文件，通知，會議和調(diào)研；各級機關(guān)也要確實拿出了自己的擔當，從而才能在很大程度上避免重復上報，反復上報。作為改革紅利的受益者，一定要堅持工作的高標準，杜絕“時間到，任務了”和“反復抓，抓反復”的頑固思想，拿出與自己工作崗位匹配的擔當，確保工作在自己手中做到“一遍過”。第三，端正工作態(tài)度，大力破解工作的核心難題。基層干部的工作壓力有相當一部分來自于自身能力素質(zhì)的低下。只有通過提高自身能力，才能使自己從工作中解脫出來。要想培養(yǎng)能力，必須端正工作態(tài)度，在日常工作中總結(jié)出高效工作的方法；認真工作，積極思考，對于工作中遇到的棘手問題，不能推諉逃避，要把解決它當做提升自身能力素質(zhì)的最佳途徑。基層工作崗位確實比較繁瑣，許多基層干部甚至為了離開基層，不惜辭掉工作，所以導致一直留不住干部。這次意見的實施，為基層干部工作營造了栓心留人的氛圍。雖然現(xiàn)在還處于改革的陣痛期之中，但是基層干部的明天一定可以更加美好。學習湖北省激勵關(guān)愛基層干部意見的心得9最近幾天，一張“年齡與面相不符”的任前公示照片，讓云南80后鄉(xiāng)黨委書記李忠凱走紅網(wǎng)絡(luò)。不到40歲、早生華發(fā)，或許也有遺傳因素，但工作辛苦是不爭的事實。常年加班出差的李忠凱，最長一次50多天未能回家。這是基層干部勞累工作的真實寫照?！吧厦媲l線，下面一根針”?；鶎痈刹渴屈h的干部隊伍的基石，是黨委政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。習近平總書記曾指出，“在脫貧攻堅一線工作的基層干部非常辛苦，并要求“地方黨委和政府要關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注他們。要把深度貧困地區(qū)作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺”。今年出臺的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬蔡岢?，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。”基層干部投身基層是懷抱著熱忱，踐行著全心全意為人民服務的宗旨，他們在投身基層之前就已經(jīng)做好了不怕苦的思想準備，他們是想切切實實為群眾排憂解難，提升群眾的生活質(zhì)量和群眾的幸福感，所以基層干部即使早生華發(fā)，但是群眾的事情得到了解決，他們的心情是高興的。正是類似于像李忠凱這樣奮斗在一線的基層干部，他們的心理保障是值得我們?nèi)リP(guān)心的?；鶎尤蝿罩兀瑹o暇兼顧家庭，那么作為基層組織的領(lǐng)導就要改進工作作風，不要總以命令式的語氣施加壓力給基層干部，要給基層干部筑好“后勤房”，盡力排除他們的后顧之憂，讓他們更有信心去為組織盡忠，為崗位負責，為人民服務。
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