自我要求不夠嚴格三篇-資料下載頁
2024-12-07 03:24本頁面
【正文】 群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。 在干部隊伍建設(shè)上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率?！ 」ぷ鹘y(tǒng)籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時?！ 「刹抗芾磉€存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強，依法依規(guī)辦事意識需進一步加強。 (三)“律己不嚴”問題的具體表現(xiàn) 對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差。存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差。有的干部放松對自身的要求?！ 肮俦疚弧钡乃枷胗兴ь^，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱?！ ≡谧袷攸h的政治紀律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進一步增強。 (四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn) 不從實際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導(dǎo)少?！ ∩钊牖鶎右痪€少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運用和轉(zhuǎn)化。 聯(lián)系實際不夠緊密、責(zé)任意識有所淡薄，習(xí)慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統(tǒng)籌和規(guī)劃?！ ?五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn) 工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動力不強?！ ∝?zé)任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象。工作主動性不強，工作效率、工作質(zhì)量需要進一步提高?！ ￡P(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。 開拓創(chuàng)新意識不強，在思維方式上，習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。 (六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn) 不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠?！ 〔荒芎芎玫你∈芈殬I(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識不強，奉獻精神不足?！ 」ぷ鞑环e極，不主動，找借口，推事由，不愿學(xué)習(xí)、不求進步，不能踏實工作。
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