自我要求不夠嚴(yán)格三篇(編輯修改稿)
2024-12-07 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 觀念轉(zhuǎn)變不到位，在落細(xì)落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對外公務(wù)接待中有時還存在超標(biāo)、浪費現(xiàn)象，落實“三短一簡”不力，專項工作例會、督辦會開的過于頻繁，下基層調(diào)研沒有完全做到輕車簡從。 。雖然全力推進全面從嚴(yán)治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權(quán)力運行不透明、不規(guī)范，權(quán)力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執(zhí)行不到位，“一事一議”“六步工作法”等制度規(guī)定沒有嚴(yán)格落實，村民代表會議、黨員大會、村務(wù)監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用發(fā)揮不到位，效果不明顯?！ ?。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對性，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。經(jīng)常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法?！ ∽晕乙蟛粔驀?yán)格二篇 我們黨干革命、搞建設(shè)、抓改革，從來都是為了解決現(xiàn)實問題。開展“三嚴(yán)三實”專題教育，持續(xù)深入推進從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，同樣要貫穿問題意識、強化問題導(dǎo)向，嚴(yán)肅查找“不嚴(yán)不實”的表現(xiàn)，充分認(rèn)清“不嚴(yán)不實”的危害，著力發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保專題教育取得好的成效?！ 】傮w上看，全市黨員干部的作風(fēng)是好的，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨風(fēng)政風(fēng)呈現(xiàn)出新的氣象。但也要清醒地看到，對照中央一系列要求，作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)還很重，一些“不嚴(yán)不實”的問題還比較突出。具體來看，在修身做人方面，突出問題是不學(xué)習(xí)、不規(guī)矩、不報告、不嚴(yán)格；在用權(quán)律己方面，突出問題是不自覺、不自律、不遵紀(jì)、不守法；在謀事創(chuàng)業(yè)方面，突出問題是不改革、不擔(dān)當(dāng)、不落實、不服務(wù)。有的黨員干部黨性修養(yǎng)不夠，宗旨意識淡化，沒有真正做老實人、說老實話、干老實事，面對正風(fēng)肅紀(jì)仍然不收斂、不收手；有的黨員干部權(quán)力觀存在偏差，濫用權(quán)力、以權(quán)謀私，把權(quán)力涉及的領(lǐng)域當(dāng)成自己的“一畝三分地”；有的黨員干部政績觀存在偏差，沒有真正弄清“為誰干事、怎么干事”和“追求什么政績、如何追求政績”，或草率決策、胡亂作為，或精神不振、敷衍塞責(zé)，成了太平官、慵懶官。這些突出問題，群眾和基層怨氣較大，必須引起高度重視。 人心是最大的政治。而黨員干部“不嚴(yán)不實”的種種表現(xiàn)，背離了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，阻礙了黨的宗旨和群眾路線的貫徹落實，影響了 黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行，直接損害著黨的執(zhí)政根基，損害著群眾利益，損害著事業(yè)發(fā)展，危害十分嚴(yán)重，后果極其可怕。政風(fēng)不清、官風(fēng)不正，天天呼吸“政治霧霾”，黨員干部哪里還有心思用在工作上，哪里還有精力放在事業(yè)上？長此以往
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