堅(jiān)定理想信念增強(qiáng)歷史自覺弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)加強(qiáng)黨性錘煉三篇-資料下載頁
2024-12-07 03:09本頁面
【正文】 、分類施策推進(jìn)具體工作的開展，造成一些工作“雷聲大、雨點(diǎn)小”，效果不佳。如：在視頻監(jiān)控全覆蓋工作中，簡單把任務(wù)全部壓給了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，投資大、工程量大、施工隊(duì)少，工作銜接不緊密，造成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作推進(jìn)不平衡，成了“夾生飯”，影響了視頻監(jiān)控全覆蓋整體效果。再如：開展綜合治理檢查時(shí)，只看材料是否齊全，圖版是否到位，衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)，但對(duì)人員作用發(fā)揮情況，措施執(zhí)行情況，群眾滿意度情況，關(guān)注不多、調(diào)查不細(xì)，實(shí)際效果不好?！ ?duì)照與群眾辦實(shí)事方面查擺的問題：一是真心真意關(guān)心群眾較少，沒有在內(nèi)心深處牢固樹立群眾觀念。擔(dān)任縣級(jí)職務(wù)后，不自覺地拉大了與群眾的距離。如：這幾年，幾乎沒有抽出專門時(shí)間到群眾家中，與他們坐到一條板凳上談?wù)勑?、拉拉家常。逢年過節(jié)走訪慰問困難群眾，也是當(dāng)作任務(wù)完成，送袋面、給桶油，發(fā)點(diǎn)“慰問金”，說幾句安慰話就匆忙離開。對(duì)群眾亟需解決的困難，沒有設(shè)身處地為群眾著想，沒有自覺撲下身子幫助他們解決實(shí)際問題。二是服務(wù)群眾不熱情、不主動(dòng)。對(duì)基層和群眾反映的問題，一般轉(zhuǎn)交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門處理，認(rèn)為有分管領(lǐng)導(dǎo)接待、處理就行了。對(duì)直接找到自己的群眾，有時(shí)也存在推諉、敷衍的態(tài)度，缺少熱情和耐心。比如：在處理涉法涉訴信訪積案時(shí)，認(rèn)為處理難度大、花費(fèi)精力大，對(duì)“送上門”的群眾工作，怕問題解決不好上訪群眾纏上自己，多是安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門處理，自己很少靠上去面對(duì)面聽取群眾訴求、化解矛盾糾紛；很少主動(dòng)帶案下訪、重點(diǎn)約訪，事后回訪做得更少。三是開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)不實(shí)不細(xì)，滿足于完成規(guī)定動(dòng)作，真正下基層了解群眾所思所想所盼不夠經(jīng)常，工作開展后跟蹤問效不夠，有些工作還沒有真正辦到群眾滿意的程度?！ ∷?、原因分析經(jīng)過深入分析，產(chǎn)生上述問題根源在于理想信念不牢、黨性修養(yǎng)不高、宗旨意識(shí)淡化等。 理想信念不夠堅(jiān)定。自己在主觀上仍存在重業(yè)務(wù)、輕理論的思想，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深不透，對(duì)黨內(nèi)重大政治活動(dòng)關(guān)注較少，多是滿足于知道了了解了，深入思考領(lǐng)悟少，致使自己缺乏在思想上的真正交鋒和升華，“四個(gè)自信”不夠堅(jiān)定。 黨性修養(yǎng)錘煉不夠。沒有站到黨性的高度來經(jīng)常審視反思，思想上存在把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，用行動(dòng)一致代替思想一致，以事務(wù)性工作代替黨性鍛煉等問題,沒有嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。對(duì)照先輩先進(jìn)，我深感這些年私心雜念多了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，沒有把組織和人民賦予的權(quán)力用好，沒有把職責(zé)盡好，沒有真正擔(dān)當(dāng)起帶頭人的責(zé)任?！ ∽谥家庾R(shí)還需提升。隨著職務(wù)的提升，真正深入一線，與干部群眾坐在一起、打成一片的情況越來越少，在具體工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是否滿意考慮得多，對(duì)是否符合群眾利益考慮得少，唯上多，唯實(shí)少，沒有把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在一切為了群眾上。對(duì)上級(jí)安排部署的工作抓得緊，對(duì)眼前容易出效果、顯成績的工作干得快，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有真正作為分內(nèi)的事情去解決。
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