學(xué)生會(huì)信息部工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-12-07 01:56本頁面
【正文】 重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)得分最高可評(píng)選為優(yōu)秀干事，加10德育分，低于60分者由部長(zhǎng)視具體情況予以解聘。) 考核積分量化標(biāo)準(zhǔn) 1. 每學(xué)期初干事根據(jù)院學(xué)生會(huì)的工作重點(diǎn)，擬寫本部的工作計(jì)劃、個(gè)人計(jì)劃及大事記，期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)?！ ∥磳懝ぷ饔?jì)劃、工作總結(jié)及大事記的每缺一份 扣3分 工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記不夠認(rèn)真的 扣2分 工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記遲交道的 扣2分 2. 參加院學(xué)生會(huì)召開、組織的會(huì)議或活動(dòng)，也包括部門例會(huì)情況。 缺席一次 扣3分 遲到、早退一次 扣2分 請(qǐng)假一次 扣1分(注：連續(xù)三次例會(huì)缺席的當(dāng)自動(dòng)退會(huì)處理) 4. 干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣46分 5. 開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從工作安排 扣24分 6. 受團(tuán)委老師團(tuán)、各部長(zhǎng)批評(píng)、主席或投訴者 扣24分 7. 會(huì)議全勤(不遲到、不早退，因公事除外) 加5分 8. 學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成的 加510分 9. 向上級(jí)提出合理意見和建議并且被采納的 加5分 加10分 對(duì)干事的獎(jiǎng)懲辦法 考核結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會(huì)后備干部的依據(jù)之一。 辦公室將優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事存檔，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。 對(duì)于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。 對(duì)于受到學(xué)業(yè)警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。學(xué)生會(huì)信息部工作計(jì)劃
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