職業(yè)計劃范文3篇-資料下載頁
2024-12-07 01:32本頁面
【正文】 改變?！ 〖尤胍患椅璧妇銟凡?，成為會員，閑暇時學學舞蹈。 買房。買汽車?！ 〗?jīng)常去看父母，以后接他們來住?！ 窨傇u 在該測試者的價值觀中，希望為生活而工作，而不是為工作而生活，所以在工作上，該測試者不會多做一點點份外之事。他期望他的工作內(nèi)容是明確的。不追求通過加班或參與項目的方式獲得額外的收入，他追求屬于他的那一份明確工作任務的所得。對于他來說，這份薪酬福利已經(jīng)能夠使他正?？鞓返纳睿~外付出的努力獲得的收入反而得不償失。彈性的工作時間安排可能是對他最有效的獎勵。他不希望承擔超出最低工作要求之外的其他工作，所以他也不會期待除了薪水以外的其他獎勵。在他表現(xiàn)出色、工作高效的時候，如果能給他一個最大化非工作時間的機會，這將是對他最大的獎勵! 第五部分 公司環(huán)境分析 (一)企業(yè)戰(zhàn)略分析 公司正準備成為上市公司，實現(xiàn)三個百億計劃，同時加強戰(zhàn)略性人力資源管理，將進一步激勵公司優(yōu)秀人才脫穎而出。 (二)企業(yè)文化分析 公司倡導八個先行，其中有亞士發(fā)展，人才先行、持續(xù)發(fā)展，科技先行，公司追求品質至上，人才第一，制度為王，誠信為本?！ ?三)企業(yè)人力資源政策分析 公司設有員工績效考核制度，生產(chǎn)系統(tǒng)的技術部、品管部、儲運部、生產(chǎn)部工作人員根據(jù)崗位不同會有月度考核獎，月度考核評定等級分為優(yōu)秀，良好，合格和待改進四級，不同等級績效獎金不同，如此，提升的機會挺多?！ ?四)企業(yè)職業(yè)通道分析 企業(yè)實行三條職業(yè)通道，即管理人員通道、業(yè)務人員通道、技術人員通道，能較好地解決員工的晉升問題?！ ?五)企業(yè)環(huán)境與個人職業(yè)發(fā)展的相融點分析 公司倡導簡單務實，活力開放，用心責任心等價值觀，與本人價值觀不違背。公司的戰(zhàn)略遠景比較喜人，是一個值得追隨的公司。 第六部分 個人SWOT分析 優(yōu)勢分析：具有較強學習能力，吃苦耐勞，踏實肯干，適應能力強，所學專業(yè)與目標職業(yè)對口。 劣勢分析：沒有工作經(jīng)驗，實戰(zhàn)方面能力相對薄弱?！ C會分析：公司內(nèi)部注重人才的培養(yǎng)，為新員工提供學習機會。公司處于快速發(fā)展階段，面臨提升的機會較多。另外，建筑涂料等即將進入重涂階段，市場巨大，為公司發(fā)展提供機遇?！ ⊥{：優(yōu)勝劣汰，公司每年會有大批新人匯入，需要努力提升自己?！ 』谝陨戏治?，本人的優(yōu)勢比較明顯，劣勢能夠通過學習彌補，技術方面主要靠主動發(fā)掘，加強自己的主動性，掌握更多技能，不斷提升自己，則不會被淘汰?！ 〉谄卟糠?職業(yè)生涯發(fā)展建議 多積累技能經(jīng)驗，并在學習中關注自己的職業(yè)定位是否準確?！ ±脴I(yè)余時間多閱讀工作相關的知識，為獲得中高級職稱準備?！ 《嗯c公司有資歷的技術工作者交流，獲得更多細微的經(jīng)驗?！ ″憻捜穗H溝通能力?！ 〗?jīng)常對照前面的SWOT分析來檢查自己?！ ∑渌ㄗh： (1)做到職業(yè)生活與家庭生活的協(xié)調?！ ?2)處理好發(fā)展和穩(wěn)定的關系，穩(wěn)定是謀求更好發(fā)展的前提?！ ?3)從自己的社會資本中主動尋求機遇?！ ?4)盡可能從事連續(xù)性的職業(yè)，更好地積累職業(yè)資本。 (5)時常反思、總結自己的職業(yè)發(fā)展計劃和進展，及時修訂目標和實現(xiàn)的途徑。職業(yè)計劃范文3
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