經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局20xx年人才工作述職報告-資料下載頁
2024-12-07 01:27本頁面
【正文】 決策提供依據(jù)。（三）建立健全人才政策機(jī)制。一是完善培訓(xùn)機(jī)制。采取 “走出去，請進(jìn)來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作。依托企業(yè)黨建聯(lián)盟的作用以授課、培訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)各類人才，大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進(jìn)修；二是配合有關(guān)部門建立招才引智機(jī)制。力爭引進(jìn)緊缺的高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我區(qū)工作。三是落實(shí)人才財政投入政策，確保人才“進(jìn)得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。（四）加強(qiáng)全局干部隊伍建設(shè)，實(shí)施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)實(shí)行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。 xx區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局 ww w.5 Y k 章 來源蓮山課件
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