經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局20xx年人才工作述職報(bào)告(文件)
【正文】 夠，發(fā)展后勁不足。（二）進(jìn)一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。采取 “走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作。（四）加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“頭雁”工程。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時(shí)間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部。力爭(zhēng)引進(jìn)緊缺的高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我區(qū)工作。（三）建立健全人才政策機(jī)制。 四、2019年人才工作思路（一）認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。 三、人才工作中存在的問題一是我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進(jìn)高層次緊缺型人才，二是甘化產(chǎn)業(yè)園、石卡產(chǎn)業(yè)園區(qū)遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)文化中心，交通不便，周邊配套建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。今年7月協(xié)
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