靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書范本-資料下載頁(yè)
2024-12-07 00:55本頁(yè)面
【正文】 和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實(shí)履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利?！ ×?、靈活就業(yè)合同的解除和終止 本合同的解除和終止按靈活就業(yè)合同執(zhí)行?！ 〕霈F(xiàn)以下情形，甲方可以解除本合同： ?。?）乙方連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的?！ 。?）乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果或較大經(jīng)濟(jì)損失的?！ 。?）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的?！ 。?）甲方定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核不合格的。 合同期內(nèi)甲方或乙方提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方?！ ∑?、違反或解除靈活就業(yè)合同的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償?！ 〖追竭`反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行靈活就業(yè)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 因履行本合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 九、雙方約定的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理?！ ∨嘤?xùn)：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；乙方應(yīng)接受甲方組織的理論學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！ 】己耍杭追綄?duì)乙方要進(jìn)行定期或不定期的考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核?！ ∑渌马?xiàng)?！ ∈?、本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家、省有規(guī)定的，均按國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款?！ 〖追剑▎挝唬┥w章： 乙方（簽名蓋章）： 日期： 靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書范
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