建筑工作個人總結(jié)范文5篇(編輯修改稿)
2024-12-06 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20xx年3月被領(lǐng)導派去參加了航天城大型機加廠房創(chuàng)魯班獎小組，可以說是取決于領(lǐng)導對我的重視和信任。這既是一個嚴峻的考驗，又使我面臨著更多的機會去學習。魯班獎的資料整理是非常細致和嚴謹?shù)模莶坏靡稽c馬虎。熟悉圖紙了解變更簽證，與現(xiàn)場人員溝通，親自轉(zhuǎn)現(xiàn)場，把所有系統(tǒng)牢記于心。然后參看以前的資料，由于原資料的殘缺混亂最后整體把資料重新做了一遍。經(jīng)過幾個月繁瑣重復(fù)的整理，魯班獎專家小組最終在資料意見表中寫下了評價——優(yōu)?！ ?0xx年8月回到望運觀潮項目擔任了水暖負責人，主體階段主要是消防安全和臨水，并做好水暖安裝前期預(yù)留工作?！ 《?、工作總結(jié)和工作心得： 作為三分公司的一員，公司利益高于一切。 工作態(tài)度：沒有任何理由，結(jié)果決定一切，要充分挖掘潛力，調(diào)動各方面力量協(xié)助你完成工作目標?！ ∫獣f(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，施工過程中涉及到很多單位，涉及到很多復(fù)雜關(guān)系,既要學會配合也要學會利用?！ 」さ厣戏e極幫助新員工適應(yīng)環(huán)境和提高工作能力。新員工剛剛離開學校，到偏遠的地方施工新鮮感會逐漸消弱，工作量大且單一，預(yù)期和理想差別大時會有挫敗感，不僅僅要在工作上把自己的經(jīng)驗交給他們，生活上也要相互幫助，使項目部溫馨如家。 懂得了奉獻，這種奉獻不是純粹的利益和金錢，是對公司對自己的一種責任感。比如：趕工期節(jié)假日項目部管理人員都沒有回家?！ ‘斏婕暗焦こ痰馁|(zhì)量問題時，堅決要對各種包工頭下達“死命令”不能含糊?！ 拇舜雾椖堪踩鹿仕氲降模汗と巳壈踩逃?、入場考試、班組班前班后活動還有安全檢查、安全防護十分重要。如果這些沒作好，一旦發(fā)生事故責任首先定義為管理責任。如果上述文明施工、安全標志、安全防護等都做的很好，出了事故便定義為違章操作，責任和性質(zhì)就截然不同了?！ ∪⒐ぷ鬟M步和缺點方面： 工作進步： 在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步?！ 〈嬖诘娜秉c： ?、?、對文明施工及要求認識不足，文明施工在整個施工過程中力度不夠?！ 、凇Π踩逃狈χ庇^認識且重視不夠，技術(shù)交底尤其是對每個工人的技術(shù)安全交底沒有做，此項是今后工程中需要加強提高的。 ?、?、項目部對分包隊伍權(quán)利微弱，項目部無法行使應(yīng)有職權(quán)，導致遇而不見、見而不說、說而不聽。有著同屬一條船的思想，所以出現(xiàn)質(zhì)量、安全隱患和問題時往往包庇，然后討好監(jiān)理大事化小，而不對事故分包方采取嚴肅處理。對于分包隊伍以后的工程中建議：項目部有時應(yīng)充當業(yè)主，有時應(yīng)充當監(jiān)理，有時要充當兄弟朋友。 ?、?、對問題或事故沒有遇見性，對主要施工步驟和主控項目重視不夠，只是知道其重要性沒有親自去做親自去看?！ 】偨Y(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。個別工作思路方法還不成熟，需要進一步加強這一方面的努力學習?！ ∷?、xx年瞻望： 辭舊迎新，在總結(jié)本年工作的同時，針對自己經(jīng)驗不足及知識面薄弱等問題，我對xx年工作也提出了初步設(shè)想： 繼續(xù)加強理論學習，樹立“學習是第一位任務(wù)”的觀念。爭取考取全國一級建造師和中級職稱?！ ±^續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，在工地上多學多問在公司多向前輩請教，強化業(yè)務(wù)和專業(yè)知識，使工作再上新臺階。 堅持進取的理念和工作方法，做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一。 強化奉獻意識，努力營造“工作第一，團結(jié)第一，項目如家”的精神氛圍?！ ‰S著公司日漸的發(fā)展，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握
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