對辦公室主任年度考核評語(編輯修改稿)
2024-12-06 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全市遴選辦公室主任一職，就是由于前面幾人一直不能很好適應(yīng)崗位需求。辦公室工作細(xì)而復(fù)雜多而繁瑣，特別是近幾年加上機(jī)構(gòu)改革，留置場所建立等等，不僅需要點(diǎn)的工作，還需要面上的組織協(xié)調(diào)。實踐證明，XX同志無論在采購XX臺電腦、維修單位電梯、與財政局協(xié)調(diào)解決經(jīng)費(fèi)，還是疫情防控中的車輛調(diào)配、安全防護(hù)措施的落實等等，都做的井井有條。這與他較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力有很大的關(guān)系，同樣的人員，以往不和諧鬧矛盾只開工不出力，現(xiàn)在辦
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