加油站員工勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-06 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ 〖追讲话幢竞贤?guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的?！ 〗泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！ ?四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ∫曳交加新殬I(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)?！ ∈⒈竞贤慕K止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！ ∈?、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟?！ ∈⑵渌 ”竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、本合同經甲方蓋章、乙方本人簽字后生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑?蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： 續(xù)簽日期： 年 月 日 加油站員工勞動合同書 編號： 甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________ 乙方(姓名)__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！ ∫?、合同的類型和期限 第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項) 。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 。自年月日起。 。具體為：.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！ 《?、試用期 第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內) 無試用期 試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條錄用條件為： ?。?：.：.：.：.：. 第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方?！ ∪⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整： 甲方根據(jù)經營需要的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鞯?。 乙方因休長假被別人取代工作崗位的?！ ∑渌虼_實需要調整工作崗位的?！ 〉诹鶙l乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點： 甲方經營場所變更的?！ ∮捎诩追降慕洜I需要須變更乙方工作地點的?！ ∫陨锨闆r若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同?！ ∷?、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方實行第項工作制度?！ 藴使ぷ髦疲杭追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！ 【C合計算工時工作制。 不定時工作制。 第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇?！ ∥?、勞動報酬 第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資
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