扶貧政策自查報告(編輯修改稿)
2024-12-06 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)進行就業(yè)扶貧工作統(tǒng)計和管理?！ 。ǘ┐罅π麄鳌⒙鋵嵕蜆I(yè)扶貧政策?！ ∫皇峭ㄟ^各社區(qū)、村創(chuàng)建的微平臺及時發(fā)布就業(yè)政策和用工信息，發(fā)布就業(yè)信息74條，提供就業(yè)崗位267個，需用工人數(shù)1025人。通過宣傳就業(yè)扶貧政策，營造良好的就業(yè)宣傳氛圍，使貧困勞動者足不出戶獲悉用工信息和就業(yè)扶貧政策。二是組織工作人員入戶走訪，將扶貧相關(guān)政策宣傳單、技能培訓(xùn)相關(guān)政策宣傳單、就業(yè)扶貧政策宣傳手冊等送入建檔立卡貧困勞動力手中，為我區(qū)貧困勞動力發(fā)放就業(yè)政策宣傳單130余份，為他們宣傳政策，解讀政策，促進貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！ 。ㄈ┕嫘詬徫煌械装仓??！ ?。按照《《關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》文件要求,2019年出臺了《區(qū)公益性扶貧專崗?fù)械装仓媒n立卡貧困勞動力工作實施方案》，實行“誰用人，誰管理,誰負責(zé)”的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村負責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理，并制定相應(yīng)的制度，明確崗位職責(zé)。嚴格規(guī)范扶貧特設(shè)公益性崗位開發(fā)管理工作,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)健全管理制度,加強監(jiān)督檢查。截至目前，區(qū)共開發(fā)扶貧公益崗9個?！ ?。按照《關(guān)于開發(fā)臨時公益性崗位有關(guān)問題的通知》文件要求，切實發(fā)揮公益性崗位“兜底線、救急難”作用，突出崗位的“過渡性、臨時性”。優(yōu)先安置因疫情影響面臨返貧風(fēng)險的建檔立卡貧困勞動力以及有就業(yè)意愿暫時無法外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力和確有困難農(nóng)民工等人員。設(shè)立臨時公益崗，實現(xiàn)托底安置。截止目前，已安置臨時公益崗10人,其中貧困勞動力5人。 ?。ㄋ模z查扶貧公益性崗位人員工作情況?！ “凑铡蛾P(guān)于進一步加強就業(yè)扶貧公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》內(nèi)容要求，針對2019年國家脫貧攻堅考核反饋意見，高度重視，堅持底線思維，開展實地檢查工作?！ 》謩e針對四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的扶貧公益崗人員工作情況開展實地檢查。首先對用人單位傳達了文件精神，明確崗位職責(zé)，檢查了扶貧公益性崗位人員基礎(chǔ)臺賬和考勤情況等，在扶貧公益崗人員管理上提出要求并給予指導(dǎo)。其次對扶貧公益崗本人情況進行檢查，檢查扶貧公益性崗位工作人員在崗情況，工作情況等,同時為他們宣傳了就業(yè)扶貧政策、技能培訓(xùn)相關(guān)政策等。按人崗相適原則逐人進行核查，保證上崗人員具備人崗相適。經(jīng)檢查，我區(qū)安置的扶貧公益崗人員都具有勞動能力，扶貧公益崗人員能夠持證上崗，不存在無勞動能力、長期不上崗、找人頂替等不符合崗位條件人員。 (五）就業(yè)扶貧政策培訓(xùn)?！ ^(qū)脫貧辦組織區(qū)脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)和扶貧干部、包保部門工作人員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和村兩委等成員，開展行業(yè)扶貧政策培訓(xùn)和脫貧攻堅軟件平臺使用培訓(xùn)。在會議中，工作人員給大家解讀就業(yè)扶貧政策，具體內(nèi)容有促進就地就近就業(yè)補貼、支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、公益性崗位托底安置補貼、公益性崗位托底安置補貼等方面，讓人們了解政策內(nèi)容、政策申領(lǐng)程序以及申報各項補貼所需提供的材料等，促進貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)。 三、技能扶貧工作 貧困村創(chuàng)業(yè)
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