公司紀檢監(jiān)察工作情況報告范文匯編(編輯修改稿)
2024-12-06 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作約談機制，公司黨委、紀委負責人定期和各部門單位主想負責人與關(guān)鍵崗位人員展開談話提醒，對干部身上存在的小毛病、小問題及時批評教育，及時發(fā)現(xiàn)解決所屬部門單位履行黨風(fēng)廉政責任、作風(fēng)建設(shè)、廉潔從業(yè)等方面存在的問題。20XX年以來，開展各類約談54人個，對行風(fēng)建設(shè)與信訪反映的問題及時矯正了偏差，將違紀苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。四是在節(jié)假日等關(guān)鍵時間節(jié)點，堅強廉潔過節(jié)短信提醒，筑牢廉潔防線。五是在員工操辦婚喪嫁娶、升學(xué)宴事宜上，強化監(jiān)督提醒與正面引導(dǎo)，嚴格履行“兩一承諾”，保證不發(fā)生違紀現(xiàn)象?！ ?五)著力問題整改落實，深化依法治企管理。公司以上級巡察問題整改為著重，強化生產(chǎn)經(jīng)營工作的監(jiān)督檢查，通過督促各專業(yè)完善制度、規(guī)范流程、加強管理等系列舉措，進一步規(guī)范了生產(chǎn)經(jīng)營行為，深化了依法治企管理。20XX年，針對國網(wǎng)公司、省電力公司巡察反饋問題，逐一進行了整改落實，并通過舉一反三，進一步排查整改了系列問題，較好地推動了規(guī)范管理。同時積極組織開展內(nèi)部審計檢查，及時發(fā)現(xiàn)糾正管理中的問題與不足，落實有關(guān)整改措施，切實改善提高企業(yè)常規(guī)化管理水平，防范“依法治企”風(fēng)險?！ ?六)嚴格執(zhí)紀問責，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。公司紀委堅強將“紀律挺在前面”，仔細開展紀律審查，嚴格落實職責追究，對自身接收及上級轉(zhuǎn)辦的來信來訪舉報反映的問題，均逐一落實專人跟蹤督辦，深入進行了調(diào)查核實，并及時反饋給來信來電者，奮力做到了“件件有著落、事事有結(jié)果”。自十八大以來，公司對先后對公車私用、違規(guī)操辦“升學(xué)宴”、違反公務(wù)接待、招投標、自用電等有關(guān)規(guī)定的7名員工，分別視情節(jié)輕重給予了行政處分與經(jīng)濟處罰，對12起服務(wù)職責投訴事件的職責人、當事人進行了經(jīng)濟處罰。 二、存在的主想問題 (一)紀檢監(jiān)察人員力量不足。公司紀檢監(jiān)察從業(yè)人員受上級編制所限，人員配置過少，且從業(yè)人員系統(tǒng)培訓(xùn)機會不多，實踐經(jīng)驗不足，沒有全面了解黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作的有關(guān)理論知識，缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業(yè)知識與具體方法技巧，導(dǎo)致辦信、辦案質(zhì)量不夠高。 (二)部分干部職工在思維認識上對紀檢監(jiān)察工作存在誤區(qū)。部分基層員工認為紀檢監(jiān)察工作是不產(chǎn)生經(jīng)濟效益的輔助性工作，對紀檢監(jiān)察工作為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航的重想性
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