全區(qū)20xx年人社工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-12-06 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、街、居三級服務(wù)平臺，通過信息通知、張貼公告、發(fā)放宣傳材料等方式，全方位、多渠道開展社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳教育，提升企業(yè)和勞動(dòng)者主動(dòng)參保的意識。
。積極對標(biāo)先進(jìn)城區(qū)，深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，推動(dòng)全民參保登記長效管理，實(shí)現(xiàn)登記率100%。加快社保登記結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，鼓勵(lì)斷保人員主動(dòng)接續(xù)社保，鼓勵(lì)失業(yè)人員以靈活就業(yè)方式繳納社保，努力將更多群眾納入社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。加強(qiáng)對新辦企業(yè)、小微服務(wù)企業(yè)的社?；椋ㄆ诒葘ζ髽I(yè)注冊信息和社保開戶數(shù)據(jù)，開展針對性的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況專項(xiàng)檢查，督促企業(yè)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，全區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率保持在98%以上。
。根據(jù)“3111”退休管理服務(wù)工程建設(shè)要求，對各個(gè)街道、各個(gè)社區(qū)的推進(jìn)完成情況進(jìn)行檢查，確保圓滿完成工程建設(shè)目標(biāo)。加強(qiáng)對企業(yè)退管工作隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，打造一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的退管工作人員隊(duì)伍，不斷提升退管服務(wù)水平。扎實(shí)做好企業(yè)退休人員走訪慰問、免費(fèi)健康體檢、法律援助服務(wù)、幫困互助等工作，切實(shí)提高退休人員的生活質(zhì)量。加強(qiáng)對企業(yè)退休人員檔案的管理，進(jìn)一步完善檔案管理制度，確保檔案安全、完整。
四、緊跟改革步伐，推進(jìn)人事管理高質(zhì)量
。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案，做好相關(guān)職能劃轉(zhuǎn)交接和干部分流安置。擬定局全新的“三定”方案，科學(xué)配備干部隊(duì)伍力量，科學(xué)配備干部隊(duì)伍力量，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。按照區(qū)深化機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組要求，結(jié)合編制職能和機(jī)構(gòu)改革需要，配合機(jī)構(gòu)編制部門有序做好事業(yè)單位人員劃轉(zhuǎn)、調(diào)動(dòng)、交流等工作，全力優(yōu)化事業(yè)單位人員配置。
。堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、競聘上崗和規(guī)范聘崗原則，全面落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，從嚴(yán)控制并不斷優(yōu)化事業(yè)單位各類崗位及結(jié)構(gòu)比例，強(qiáng)化聘期考核管理，逐步形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮崗位設(shè)置對高層次專業(yè)技術(shù)人才的激勵(lì)作用。認(rèn)真做好事業(yè)單位人員登記、考核、統(tǒng)計(jì)和信息化建設(shè)等工
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