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正文內(nèi)容

優(yōu)秀團隊總結(jié)報告(編輯修改稿)

2024-12-06 04:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 強團隊合力。  在每一所企業(yè)里,都有一個龐大的團隊,大家由于心態(tài)、觀念、能力的不一致,難以高效地完成各自的目標(biāo),正所謂“百姓百心”,很多工作進展緩慢,作為和管理者必須以人為本,采取科學(xué)有效的管理方法,讓全體員工凝成一股繩,建設(shè)一支高效團隊。  目標(biāo)引領(lǐng):團隊凝聚力是無形的精神力量,是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力,來自于共識的價值觀,是團隊精神的體現(xiàn)。因此要提出先進的辦學(xué)目標(biāo),以辦學(xué)目標(biāo)引領(lǐng)團隊前進的方向,使團隊成員對工作目標(biāo)形成統(tǒng)一和強烈的共識,增強團隊成員對團隊的向心力、凝聚力,使團隊走向高效?! 贤▍f(xié)調(diào):領(lǐng)導(dǎo)要進行充分溝通,引導(dǎo)團隊成員調(diào)整心態(tài)和準(zhǔn)確定位角色,把個人目標(biāo)與工作目標(biāo)結(jié)合起來,明確知道自己要做的事,以及清楚如何去做,增強團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)。其次,領(lǐng)導(dǎo)要及時發(fā)現(xiàn)團隊與中層領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾沖突,通過溝通和協(xié)調(diào),促使二者之間不斷達成共識,更好地促進目標(biāo)的實現(xiàn)?! ∪?、實施人文管理沒有規(guī)矩不成方圓?! ∈紫?,企業(yè)要加強團隊建設(shè)必須要依靠制度,但在制度的規(guī)定上要有彈性,體現(xiàn)人文化管理。其次,人文管理還體現(xiàn)在要放下領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利,以優(yōu)秀的人格魅力來管理團隊,讓團隊成員心服口服?!酒摹績?yōu)秀團隊總結(jié)報告  當(dāng)獲知音樂組被評為優(yōu)秀團隊時,我們的內(nèi)心激動之余還有一絲忐忑不安,因為我們做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,也許更多的是老師們對我們的一種厚愛。所以,此時此刻,最想說的還是感謝二字?! 〔恢挥X就在忙碌中度過了,音樂組緊緊圍繞著葫蘆絲這一特色項目的創(chuàng)建而開展了一系列學(xué)習(xí)研討活動,我深深地感受著張書記的引領(lǐng)與激情,董老師對藝術(shù)的執(zhí)著與熱忱,趙老師的踏實勤奮,唐老師的聰慧肯干,印老師對教學(xué)的熱情與智慧,孫老師的好學(xué)與自信,許老師的謙虛與細(xì)致。為了共同的目標(biāo),也是在不知不覺中學(xué)會了相互包容,相互支持,相互學(xué)習(xí),相互鼓勵?! F隊的力量是無窮的,合作鑄就成功。短短大半年的時間,葫蘆絲已經(jīng)成為我們西小的一個亮點,西小孩子的一個特點,這些都與組內(nèi)的每一位老師的辛勤工作密不可分。音樂會舞臺上的一百多個的孩子們,沒有舞臺經(jīng)驗,沒有舞蹈基本功,在整個訓(xùn)練過程中,由最初的緊張、懵懂到最后的自信滿懷、激情釋放,我們聽到了一種拔節(jié)生長的“嗤嗤”聲,能夠伴隨著這批孩子的成長,我們是快樂而幸福的?! ∫恢睕]有機會和大家交流一下當(dāng)時最真實的感受,今天就借此機會了。這學(xué)期我耳邊至今還回想著這么幾個短句:  “大家再想一想!”每次張書記和金校長召集我們開會時,總會說這樣一句話,正因為有了這句“大家再想一想”,才有了高目標(biāo)、高追求和高質(zhì)量?!  皠e急!”每當(dāng)出
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