人才普查摸底會議講話稿(編輯修改稿)
2024-12-06 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要實現(xiàn)打造工業(yè)強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，不僅要有強(qiáng)烈的機(jī)遇意識，更需加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍。更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用?！ 】傊】荡髽I(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流?！ 《?、實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才 加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，既要有規(guī)模，更要有質(zhì)量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范帶動作用。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體。培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設(shè)。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的強(qiáng)大人才隊伍?！ 】傮w上看，我市人才隊伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫
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