人力資源經(jīng)理工作計(jì)劃范例(編輯修改稿)
2024-12-06 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核?！ 〖訌?qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)?！ ∪?、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象?！ ∷?、勞資方面 對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核?！ ?qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作?！ ∪藙诳泼吭履?duì)各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表?！ ?duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理?！ ∥濉⒅贫冉ㄔO(shè)方面 配合公司經(jīng)營政策對(duì)20XX年人員進(jìn)行再次編制?！ ∨浜咸己趶S的開工做好定編定員編制和倒班編制工作?！ ⊥晟啤秵T工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率?！ ×?、其他 做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作?！ 】傊?，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為太興集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有
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