人事第三季度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-06 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時光在悄悄的流逝，不知不覺，本人來公司已經(jīng)有6個月的光陰，在這段光陰中，我盡力學習讓本身適應公司快節(jié)奏、高效率的工作情況。由于工作的必要，我從一個秘書的角色漸漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色，角色的改變使我打仗的更多，學習了更多，在此，我向關切贊助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！ 第三季度的工作，我飾演著秘書兼行政人本家兒管的角色，回想三個月的工作，有提高也有不夠，下面我從三部分來對我的工作進行陳訴請示。 一、人員雇用 剛接手人事工作時，公司各個站都必要彌補人員，我通過公司原有的雇用渠道進行雇用，卻發(fā)明原有的雇用渠道存在一些不夠，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與很多職業(yè)學校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到適合的人才，也曾聯(lián)系過勞務調(diào)派公司談定勞務互助事宜，最終我發(fā)明通過人力資源保障中心的現(xiàn)場雇用加油員、收銀員，后果還不錯，于是幾乎每周三都邑參加現(xiàn)場雇用會，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的雇用，甚至還去現(xiàn)場雇用，最終基礎滿足了各個站的人員需求。雇用的歷程中，賡續(xù)收集、了解市場信息，為公司的成長提供可行的建議。 二、個人工作態(tài)度 努力做好每一項工作，為人對照端正，樂于助人，凡事為公司的利益著想，工作態(tài)度較好，本著“干一行愛一行”的原則。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的均衡杠桿，為人端正，正是確保了處置懲罰事務的公道、公正。例如：在做員工考勤稽核時堅持稽核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件?！ ∪⑿姓霓k事性工作 行政工作是項辦事性工作，為各部門提供優(yōu)越的辦事，共同各部門的工作，為每位員工樹立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參加巡站，每周進行打分評比，使每位員工都能認識到，工作地便利是我們的家，要保持優(yōu)越的情況。為過誕辰的員工父母制作誕辰卡，奉上公司的祝福，表達公司的謝意，使員工感想感染到公司的關心，家人般的溫暖?！ ‘斎唬诠ぷ髦羞€存在許多的不夠之處。 計劃性不強 計劃是行動的指南針，好的計劃可以或許預先調(diào)配資源，井然有序的開展工作，用最小的本錢達到的效益。但在曩昔的工作中由于本身的計劃性不強，導致處置懲罰日常工作事務時無層次性，總是忘東忘西的，大大低落了工作效率?！ ?zhí)行力不強 人事工作要求原則性較強，但由于個人的工作才能及經(jīng)驗不夠，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∨嘤柌环笙到y(tǒng) 公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不合崗位的要求進行各類培訓，但由于我自己的事務性工作的勞碌，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的才能不夠，還未樹立較完善的培訓治理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)劑進行慎密結(jié)合，可通過下層治理培訓，樹立稽核提升制度?！ T工考評工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、提升、加薪、調(diào)崗、解聘等稽核工作未樹立完善的機制，沒有樹立有效的量化、客看的數(shù)據(jù)周密過細的全面考評?！ ∷摹⒆晕以u價 才能及經(jīng)驗不夠，服務不敷細心，文書一般，勉強可以滿足公司必要?！ ≡诠ぷ髦杏袝r脾氣暴躁，遇事不敷岑寂，將情緒化帶到工作中?！ ⌒姓ぷ魇露嗝鎻V，有時斟酌問題不敷周全，處置懲罰問題不敷過細。 和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。 在以后的工作中，要賡續(xù)進步自身的業(yè)務才能，進步本身的高度，晉升自身的綜合素質(zhì)，以達到公司的要求。人事第三季度工作總結(jié)4 時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。由于工作的需要，我從一個秘書的角色逐漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多，學習了更多，在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝! 第三季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色，回首三個月的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報?！ ∫?、人員招聘 7月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員，我通
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1